امروزه مدیریت منابع انسانی به یکی از مهمترین شاخه‌های مدیریت تبدیل شده و واحد منابع انسانی در سازمانها بیش از گذشته اهمیت یافته است.
این واحد وظیفه دارد تا با در نظر گرفتن چشم‌انداز بلندمدت سازمان با صرف کمترین هزینه، بیشترین بهره‌وری را از کارمندان در راستای رسیدن به اهداف از پیش تعیین‌شده به دست آورد.
در گذشته شاید اهمیت داشتن چنین واحدی به ویژه در سازمانهای متوسط و کوچک احساس نشده بود، اما امروزه با پیچیده‌تر شدن شرایط بازار و رقابت بر سر جذب بهترین استعدادها، مدیریت منابع انسانی برای هر سازمانی مهم جلوه می‌کند.
حتی سازمانهای کوچک که تعداد کارمندان کمی نیز دارند، ترجیح می‌دهند، همان تعداد کم را از میان بهترینهای صنعت خود جذب کنند تا سازمان آنها بالاترین بهره‌وری ممکن را داشته باشد.
بنابراین، اهمیت مدیریت منابع انسانی امروزه ارتباطی با اندازه سازمان ندارد و حتی زمانی که تعداد کارمندان به اندازه‌ی انگشتان دست هم نیست، لازم است مدیریت بر آنها به شکلی اصولی و هدفمند صورت گیرد.
